Внесення змін до трудової книжки після ліквідації підприємства

Так, потрібно внести зміни на підставі свідоцтва про шлюб або згідно з паспортом.

Закресліть її прізвище і внесіть правильне на підставі паспорта чи свідоцтва про шлюб. Зміну записів на першій/титульній сторінці трудової книжки про прізвище, ім’я, по батькові й дату народження виконує власник підприємства або уповноважений ним орган за останнім місцем роботи відповідно до п. 2.13 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінсоцзахисту від 29.07.1993 № 58 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#Text . Оскільки Ви прийняли дану працівницю, то стали її останнім роботодавцем. Підставою для внесення змін до трудової книжки, може слугувати будь-який із документів (паспорт, свідоцтво про народження, про шлюб, про розірвання шлюбу, про зміну прізвища, ім'я та по батькові тощо) і з посиланням на номер і дату цих документів.
На внутрішньому боці обкладинки трудової книжки зробіть пояснювальний запис на підставі наданого документа, посилайтеся на номер і дату цього документа. Запис засвідчує підписом керівник підприємства або спеціально уповноважена ним особа. Також проставте печатку підприємства або відділу кадрів».

Приклад виправлення є за посиланням - https://kadroland.com/news/1631-vipravlennya-zapisiv-u-trudovii-knizci#pryklady-vypravlen-u-paperovii-trudovii-knyzhtsi

Раді допомогти, звертайтесь ще!