Звільнення мобілізованого працівника: юридичні нюанси та терміни
До кадрової служби звернувся мобілізований працівник з проханням звільнити його найскоріше за угодою сторін, оскільки він не збирається виходити на роботу.
Якою датою можна це зробити, якщо 16.02.2026 він звільнений в запас наказом командира військової частини, 23.02.2026 його взято на облік у РЦТК та СП, а лише сьогодні 09.03.2026 він прийшов з метою написати заяву. Чи можна його звільнити 10.03.2026? Як оформлювати період, коли працівник демобілізувався, але до роботи так і не приступив?
До відома, рішенням експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи від 03.11.2025 йому з 24.10.2025 встановлено 3-ю групу інвалідності.
Так, звільнити можна поточною датою за угодою стоірн.
З 19.07.2022 року час військової служби не зараховуємо до стажу, дає право на щорічну відпустку. Тому збільшена тривалість відпустки не буде за час інвалідності, якщо це був період військової служби.
А за час відсутності отримайте пояснення про причини, на підставі пояснень роботодавець приймає рішення, чи поважна причина відсутності, чи ні та видає відповідний наказ, для прикладу - Наказ про визнання причини відсутності працівника поважною. Все-таки після військової служби, можливо працівнк адптовувався до умов нормального життя без війни, тому доцільно визнати причини відсутності поважними. В табелі обліку робочого часу, цей час відсутності змінить на позначку "І" - інші причини неявок, але цей час не оплачується і до стажу щорічної основної відпустки не зараховується.
Щодо збереження середнього заробітку, то тут не було підстав, якщо працівник не приступи до роботи. Хоча Ви не погіршили становище працівника. Роботодавець звільняє від роботи працівників і зберігає місце роботи, посаду і середню зарплату для виконання обов’язків, пов’язаних із взяттям на військовий облік згідно ч. 2 ст. 21 Закону України «Про військовий обов’язок і військову службу» від 25.03.1992 № 2232-XII https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2232-12#n377Працівник має прибути до територіального центру комплектування та соціальної підтримки, Центрального управління або регіональних органів Служби безпеки України чи підрозділу Служби зовнішньої розвідки України для взяття на військовий облік у 5-денний строк після звільнення з військової служби згідно ч. 11 ст. 26 Закону № 2232 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2232-12#n469 Тобто працівник має відведений термін після звільнення з військової служби для взяття на облік (5 днів), як правило, за один день стають на облік. Якщо працівник вийшов на роботу і повідомив, що йде до ТЦК, щоб стати на військовий облік, — наказом увільніть працівника від роботи зі збереженням місця роботи, посади та середньої зарплати. Якщо працівник після військової служби спочатку став на облік, а потім вийшов на роботу, то в роботодавця немає підстав оплачувати середній заробіток, бо роботодавець не увільняє працівника від роботи.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Алгоритм дій кадровика при мобілізації працівника: важливі нюанси
Зразки посадових інструкцій для господарських підрозділів та працівників
Затвердження нової звітності щодо квоти працівників з інвалідністю
Запит про майбутні курси для інспекторів з військового обліку
Увільнення працівника і матеріальна допомога в одному наказі
Можливість дистанційної роботи для інженера з охорони праці
Що робити, якщо немає дати видачі трудової книжки
Оформлення відсутності сумісника під час відрядження за основним місцем
Врахування доплати за військовий облік у лікарняних та відпустках
Відсутність колективних договорів: ризики та необхідні дії кадровика
Правильність оформлення трудових книжок та професійних назв посад
Довідка про амбулаторне лікування: юридична сила та реакція кадрів
Чи має право працівник на два дні відпочинку
