Зміни у військовому обліку: документи та їх актуальність на підприємстві
Працівника приймали на роботу за паперовим ВОД, відповідно у Списку(ДОД.5) вказували його.
На даний час вже функціонує резерв і у Витягу змінилась ВОС.
1.У списку повинен вказуватись документ при прийомі чи у разі заміни (наприклад видачі резерв +) вказувати новий документ?
2.Що робити з неактуальними документами?
1. Вказуєте актуальний ВОД ( витяг з резерв +).
2.Так, військовий квиток слід продовжувати зберігати протягом строку зберігання.
У Переліку типових документів, що створюються під час діяльності державних органів та органів місцевого самоврядування, інших юридичних осіб, із зазначенням строків зберігання документів, затвердженого наказом Мін’юсту від 12.04.2012 №578/5 (далі – Перелік №578/5) встановлено, що копії військово-облікових документів, як і списки персонального військового обліку зберігаються протягом 3 років.
Отже, протягом цього строку копії старих військово-облікових документів слід обов’язково зберігати.
Звертаємо увагу, що під час перевірок ТЦК цікавиться документом, за яким приймали на роботу працівника. Тож, не дивлячись на наявність нового військового-облікового документу, копію військового квитка слід продовжувати зберігати.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Зміна місця проживання військовозобов'язаного: що робити далі
Затверджена форма звіту щодо працевлаштування осіб з інвалідністю
Зміна відповідальної особи: куди подавати повідомлення ТЦК
Підприємство було зареєстроване в ТЦК у м. Києві в Подільському р-ні, змінилася особа, відповідальна за в.о. та адреса реєстрації підприємства (тепер Голосіївський р-н). До якого ТЦК подавати повідомлення про зміну відповідальної особи…
Вплив документів на звільнення осіб під час військового обліку
Алгоритм підготовки наказу про преміювання працівників кадровиком
Підстави для звільнення працівника та табелювання його відсутності
так як підприємство розташоване в місті, яке входить до переліку територій, на яких ведуться бойові дії, звільнити працівника за прогул (з урахуванням всіх вимог процедури звільнення за ст. 40 п.4 кзпп) не можливо.
які ще можуть бути підстави для…
Відмова працівника від виходу на роботу у складній ситуації
Зразок заяви на відпустку для директора поза графіком
Розгляд запитів щодо звільнення вагітної працівниці: нюанси та ризики
Підкажіть, будь ласка:
Чи можуть виникнути ризики або претензії до роботодавця у зв’язку з тим, що в заяві прямо зазначена така причина звільнення?
Чи зобов’язаний…
Військовий облік: відстрочка для догляду за членами сім’ї
Терміни здачі кадрових документів в архів та знищення
1. Працівник звільнений у 2023 році. В який термін чи коли кадровий робітник має здати його особову картку працівника П-2 (та особову справу, якщо це ІТР) на…
Який наказ вказувати при звільненні відповідальної особи за ВО
При оформленні повідомлення про звільнення особи, відповідальної за ВО за додатком 1 у графі "дата та номер наказу" потрібно вказувати дані наказу про звільнення чи наказу про прийняття?
Дякую…

