Прийняття на роботу: оформлення наказу та заяви при призупиненні трудових відносин
У такій ситуації працівника приймають за строковим трудовим договором — на час призупинення дії трудового договору основного працівника (п.2 ст. 23 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n134).
1. Заява працівника. У заяві потрібно зазначити строковий характер роботи. Наприклад:
Прошу прийняти мене на посаду ________ з ___ ______ 2026 року за строковим трудовим договором на період призупинення дії трудового договору з працівником ________ (ПІБ).
2. Наказ про прийняття на роботу. У наказі (розпорядженні) також потрібно зазначити строковість.
Формулювання може бути таким:
Прийняти з ___ ______ 2026 року
ПІБ на посаду ________
за строковим трудовим договором на час призупинення дії трудового договору з ________ (ПІБ основного працівника).
Слід зазначити, коли дія трудового договору основного працівника буде відновлена, строковий працівник підлягатиме звільненню у зв’язку із закінченням строку трудового договору (п. 2 ст. 36 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204)
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Зміна форми особової картки державного службовця: важливі нюанси
Актуалізація даних військовозобов'язаних: видалення жінок і гіг-спеціалістів
Нюанси заповнення звіту про військовозобов’язаних для ТЦК
військовозобов’язаних..."…
Затримка звірки військового обліку: наслідки для підприємства
Відповідь АІ схвалено експертом
Як правильно розрахувати виконання квоти для осіб з інвалідністю
Маю запитання щодо виконання нормативу по особам з інвалідністю.
СКШП на підприємстві 54 особи, із них 2 особи мають статус осіб з інвалідністю.
Уточніть будь ласка, як правильно розрахувати виконання квоти. Якщо рахувати 54(СКШП)*4(норматив)/100= 2,16…
Виплата компенсації за невикористану відпустку мобілізованому працівнику в листопаді
Відповідь АІ відхилено експертом
Поширені помилки при підготовці звіту за додатком 3 ТЦК
Відповідь АІ відхилено експертом
Перенесення щорічної відпустки під час лікарняного: можливості та нюанси
Куди надсилати повідомлення про працевлаштування ВПО на облік
Відповідь АІ відхилено експертом
Правила надання додаткових відпусток для працівників зони відселення
Чи слід зазначати розшук працівника при військовому обліку
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Переведення працівників: облік, повідомлення та вплив на пенсію
Підприємство оцифрувало трудові книжки всіх працівників у 2024 році.
в 2025 та 2026 році двоє працівників були переведені на інші посади.
1. Яким чином бухгалтер повідомляє пенсійний фонд про нову посаду працівників?
2.Як працівник може…
Куди подавати списки для звіряння військового обліку працівників
Є відповідь АІ
Дії бухгалтера після реєстрації підприємства в реєстрі операторів
Призначення дублера військового обліку: потрібна доплата та умови
Відповідь АІ відхилено експертом
Правила повідомлення про бронювання працівника при працевлаштуванні
Є відповідь АІ
Запитання щодо документів для дистанційних працівників під час тривоги
Прошу відповісти на 2 питання.
1. На офіційній платформі "Кадроленд" опубліковано Практичний посібник "Повітряна тривога на підприємстві". Просимо повідомити чи планується розробка аналогічного посібника або пакета документів для роботодавця, чий штат…
Включення військовослужбовців у загальну кількість для бронювання квот
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи потрібно включати відділи без військовозобов'язаних у звіряння
Відповідь АІ схвалено експертом


