Прийняття на роботу: оформлення наказу та заяви при призупиненні трудових відносин

У такій ситуації працівника приймають за строковим трудовим договором — на час призупинення дії трудового договору основного працівника (п.2 ст. 23 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n134).

1. Заява працівника. У заяві потрібно зазначити строковий характер роботи. Наприклад:

Прошу прийняти мене на посаду ________ з ___ ______ 2026 року за строковим трудовим договором на період призупинення дії трудового договору з працівником ________ (ПІБ).

2. Наказ про прийняття на роботу. У наказі (розпорядженні) також потрібно зазначити строковість.

Формулювання може бути таким:

Прийняти з ___ ______ 2026 року

ПІБ на посаду ________

за строковим трудовим договором на час призупинення дії трудового договору з ________ (ПІБ основного працівника).

Слід зазначити, коли дія трудового договору основного працівника буде відновлена, строковий працівник підлягатиме звільненню у зв’язку із закінченням строку трудового договору (п. 2 ст. 36 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204)

Раді допомогти, звертайтесь ще!