Дії керівника при звільненні мобілізованого працівника на підприємстві
На підприємстві є мобілізований працівник, який виявив бажання звільнитися. Які мають бути дії керівника в даному випадку?
Звільнення мобілізованого працівника можливе лише за його ініціативою.
Звільнення під час служби мобілізованого працівника за власним бажанням (ст. 38 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n218) або за угодою сторін (п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204) є законним, якщо ініціатива виходить від працівника.
Дії керівника:
1. Отримати заяву працівника (можна через месенджери з подальшим письмовим підтвердженням).
2. Видати наказ про звільнення.
3. Провести повний розрахунок, включаючи компенсацію за невикористану відпустку.
4. Видати трудову книжку.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Увільнення працівника і матеріальна допомога в одному наказі
Можливість дистанційної роботи для інженера з охорони праці
Що робити, якщо немає дати видачі трудової книжки
Оформлення відсутності сумісника під час відрядження за основним місцем
Чи відображається стаж ФОП в електронній трудовій книжці
Врахування доплати за військовий облік у лікарняних та відпустках
Відсутність колективних договорів: ризики та необхідні дії кадровика
Правильність оформлення трудових книжок та професійних назв посад
Довідка про амбулаторне лікування: юридична сила та реакція кадрів
Чи має право працівник на два дні відпочинку
Яку юридичну адресу вказувати у кадрових наказах підприємства
Кадровий облік ФОП: форма П-2, відпустки та документи для працівників
