Примусове повернення працівників з відпустки: законодавчі нюанси та можливості

Законодавством не передбачено відкликання працівника з відпустки без збереження заробітної плати. Проте у певних випадках працівник може достроково припинити відпустку та вийти на роботу. Як і при оформленні відпустки, для її дострокового припинення слід подати відповідну заяву.

Відпустка за ч. 3 ст. 12 Закону Про організацію трудових відносин під час воєнного стану (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n43) надається за згодою сторін, тому примусово вивести працівників на роботу неможливо. Щоб працівники почали працювати, слід домовитися про припинення відпустки або розглянути інші законні підстави:

звільнення за власним бажанням (ст. 38 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n218);

звільнення за угодою сторін (п.1 ст. 36 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204).

Слід зазначити, що відпустка без збереження зарплати за ч. 3 ст. 12 Закону Про організацію трудових відносин під час воєнного стану надається за згодою сторін, надається вона без обмеження строку, встановленого ч. 1 ст. 26 Закону про відпустки (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n298). Проте надається така відпустка у рамках кожного продовження дії воєнного стану.

Раді допомогти, звертайтесь ще!