Уточнення щодо обліку військовозобов'язаних з моброзпорядженнями на роботі
Пані Вікторія, перепрошую за затримку відповіді.
Порядок 1487 на містить відповіді на Ваше.
Тому я можу порадити Вам спосіб заповнення Відомості оперативного обліку, але не факт, що він влаштує ТЦК.
Тому ідеальний варіант - це порадитися зі своїм ТЦК.
Якщо з точки зору законодавства, то у вас ця особа з моброзпорядженням буде впливати і на цифру в грфі "Мають моброзпорядження" і на цифру заброньованих.
Щодо другого питання, то списки Ви повинні заповнювати з даних ВОД. Про це йдеться у примітці до додатку 5 Порядку №1487 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#n382
Якщо немає "Резерв+", заповнюйте з військового квитка. Відповідно, там є дані про моброзпорядження і Ви їх повинні заповнити.
Якщо ж "Резерв+", потрібно заповнювати списки з цього документу. В ньому немає даних про моброзпорядження, тому не потрібно вписувати.
Тобто, тут важливо визначитися, з якого документу Ви заповнюєте список і саме цей документ буде зазначений у графі 9 Списку.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Виправлення помилки в трудовій книжці: дівоче прізвище замінено
Оформлення обов'язків комерційного директора у відсутності генерального директора
Як почати військовий облік на підприємстві: покрокова інструкція
Регламентація суміщення посад: закони, накази та процедури оформлення
Визначення дати відпустки для працівниці після передчасних пологів
Зміна режиму роботи: збільшення робочого часу до двох годин
Виправлення помилки в адресі трудової книжки на сайті ПФУ
Роз’яснення щодо оформлення робочого часу у табелі обліку
Відсутність відповідальної особи за військовий облік у 2024 році
Обов'язки військовозобов'язаних щодо військового обліку для ВПО
Вказівка дати з Резерву+ у графі 9 списків працівників
Спасибі…
Розбіжності в обліку військовозобов'язаних: чому цифри не співпадають
Чи потрібно зазначати ознайомлення в наказі про відпустку
Визначення статусу службових відряджень за українським законодавством
1. Чи вважаються такі поїздки службовими відрядженнями у розумінні законодавства України?
2. Чи можна кваліфікувати такі поїздки як закордонні / міжнародні відрядження, враховуючи, що працівник фактично постійно перебуває та працює в Польщі?

