Облік військовозобов’язаних: прийом на роботу та штрафи підприємства

Так, можна.
Наявність невідповідності між ТЦК, де працівник перебуває на обліку, і його місцем прописки не є перешкодою для прийняття на роботу, якщо у працівника є військово-обліковий документ із відміткою про взяття на облік у будь-якому ТЦК.

Внесіть інформацію до відповідного списку персонального військового обліку упродовж п’яти днів із дати прийняття на роботу.

Надішліть повідомлення про зміну облікових даних до ТЦК, у якому працівник перебуває на обліку. Строк — упродовж семи днів із дня, коли видали наказ про прийняття на роботу.

Письмово повідомте працівника, що він має привести військово-обліковий документ у належний стан. Посилайтеся на підпункт 1 пункту 1 Правил. Так виконаєте вимогу пункту 34 Порядку проводити роз’яснювальну роботу серед призовників, військовозобов’язаних та резервістів щодо виконання ними правил військового обліку.

Визначте у повідомленні розумний строк, у який працівник має надати вам військово-обліковий документ, коли усуне недоліки.

Якщо працівник не відреагує на повідомлення, а ТЦК, до якого подали повідомлення про зміну облікових даних, не викличе працівника, — убезпечте себе від зауважень під час звіряння або перевірки стану військового обліку на підприємстві. Надішліть лист до обох ТЦК: в якому працівник перебуває на обліку і в якому має перебувати. У листі зазначте:

що у вас працює призовник/військовозобов’язаний/резервіст, який перебуває на обліку в ТЦК не за задекларованим/зареєстрованим місцем проживання;
працівника ознайомили із Правилами під час прийняття на роботу, додатково письмово роз’яснили, що необхідно усунути порушення;
повідомлення про зміну облікових даних направили до ТЦК за місцем перебування працівника на обліку;
потребуєте допомоги в усуненні порушення.

Якщо ТЦК викличе працівника розпорядженням, оповістіть працівника, як того вимагає пункт 47 Порядку.

Ви можете забронювати цього працівника. Для бронювання важливо перебувати на обліку, мати оновлені дані, не мати порушення правил ВО.

Прямого покарання за прийняття працівника, який стоїть на обліку в ТЦК не за місцем проживання, немає, якщо підприємство дотримується процедур (пунктів 34, 47 Порядку).
Ризик для підприємства виникає лише у випадку:

невнесення даних до обліку на підприємстві;
невідправлення повідомлень до ТЦК;
відсутності письмового роз’яснення працівнику.

У такому випадку відповідальна особа може нести адміністративну відповідальність за ст. 210-1 КУпАП (порушення правил ведення військового обліку).

Раді допомогти, звертайтесь ще!