Відповідальність за порушення поділу відпустки та її виправлення

Добрий день. Яка відповідальність за невірний поділ відпустки (не дотримана неподільна частина 14 к.д.)? Як виправити?

АК

Анжеліка, консультант

експерт

12.03.2026 | 15:02

Очікує відповідь

Штраф у розмірі мінімальної заробітної плати.

За недотримання правила щодо безперервності 14 календарних днів щорічної відпустки, встановлене у ч. 6 ст. 79 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n500) та ч. 1 ст. 12 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n145), передбачено фінансову відповідальність як за «порушення інших вимог законодавства про працю» – штраф у розмірі мінімальної заробітної плати (на сьогодні це 8 647 грн) відповідно до абз. 10 ч. 2 ст. 265 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1422).

Виправити таку ситуацію можна лише якщо у Вашого працівника є ще невикористані дні щорічної відпустки за минулі роки – приміром, якщо Ви надали з неправильним поділом працівнику щорічну відпустку за 2024-2025 робочий рік, але в нього є невикористані дні відпустки за 2023-2024 рік, то можна внести зміни до наказу і якісь дні замінити на дні щорічної відпустки за 2023-2024 рік, аби зберегти 14 днів щорічної відпустки за 2024-2025 рік та надати їх згодом (при наданні щорічної відпустки можна надати частину днів за один робочий рік, частину – за інший) . Якщо ж у працівника не залишилося днів відпусток за минулі роки, то виправити таку ситуацію, на жаль, вже не вдасться.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату