Чи може працівник стати на військовий облік через Резерв
Питання: чи може працівник без відвідування ТЦК та СП стати на облік через Резерв.
Зазделегідь вдячні.
Особи, яких виключили з військового обліку за станом здоров’я (ст. 37 п.6), не підлягають поновленню на військовому обліку незалежно від року виключення. Вони не є військовозобов’язаними.
Особи, яких зняли з військового обліку за станом здоров’я, мають поновитися на військовому обліку.
Якщо Вашого працівника було саме виключено з обліку, йому не потрібно ставати на облік. Однак ця інформація має бути зафіксована в електронному Реєстрі. Тому доцільно надіслати письмовий запит до ТЦК і додати підтвердні документи:
- копію військового квитка,
- копію паспорта,
- висновок ВЛК (якщо є),
з проханням внести інформацію про виключення в Реєстр.
Наразі через застосунок Резерв+ неможливо самостійно стати на облік — це може зробити лише ТЦК після перевірки документів.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Виправлення помилки в трудовій книжці: дівоче прізвище замінено
Оформлення обов'язків комерційного директора у відсутності генерального директора
Як почати військовий облік на підприємстві: покрокова інструкція
Регламентація суміщення посад: закони, накази та процедури оформлення
Визначення дати відпустки для працівниці після передчасних пологів
Зміна режиму роботи: збільшення робочого часу до двох годин
Виправлення помилки в адресі трудової книжки на сайті ПФУ
Роз’яснення щодо оформлення робочого часу у табелі обліку
Відсутність відповідальної особи за військовий облік у 2024 році
Обов'язки військовозобов'язаних щодо військового обліку для ВПО
Вказівка дати з Резерву+ у графі 9 списків працівників
Спасибі…
Розбіжності в обліку військовозобов'язаних: чому цифри не співпадають
Чи потрібно зазначати ознайомлення в наказі про відпустку
Визначення статусу службових відряджень за українським законодавством
1. Чи вважаються такі поїздки службовими відрядженнями у розумінні законодавства України?
2. Чи можна кваліфікувати такі поїздки як закордонні / міжнародні відрядження, враховуючи, що працівник фактично постійно перебуває та працює в Польщі?

