Як діяти при виявленні порушень військового обліку працівником

Ви маєте дати працівнику письмове повідомлення про необхідність усунути порушення.

Відповідно до п. 34 Порядку 1487 роботодавець повинен проводити з працівниками роз'яснювальну роботу, тож, працівнику слід вручити письмове повідомлення про необхідність усунення порушення незважаючи на те, що йому про порушення відомо із зазначенням розумного строку.У разі ігнорування працівником цього обов’язку роботодавець, з метою дотримання вимог Порядку № 1487, повідомляє відповідний ТЦК та СП про виявлений факт порушення правил військового обліку, незалежно від того, що ТЦК вже володіє такою інформацією.Слід також враховувати, що наявність статусу “у розшуку” або "порушення правил військового обліку"може стати перешкодою для подальшого бронювання такого працівника.Якщо не вирішувати це питання, то рано чи пізно працівники НПУ доставлять його у ТЦК і тоді можливості вирішити це питання буде ще менше.Якщо працівник не маєте бажання йти до військкомату можна спробувати вирішити питання дистанційно шляхом листування з ТЦК або залучити адвоката.Інший варіант - визнати порушення і сплатити штраф онлайн.Тож, щоб убезпечити себе від можливих запитан, відповідальності і дотриматися п. 34 Порядку №1487, найдайте працівнику письмове повідомлення про необхідність відвідати ТЦК та усунути порушення у зазначений строк.

Також рекомендуємо У «Резерв+» відмітка про порушення правил військового обліку: 5 варіантів дій https://kadroland.com/news/5386-u-rezerv-vidmitka-pro-porusennya-pravil-viiskovogo-obliku-5-variantiv

Раді допомогти, звертайтесь ще!