Введення відрядної оплати для частини працівників будівельної компанії

Так, можна.

Так, у будівельній компанії можна запровадити відрядну систему оплати праці лише для частини працівників. Законодавство це дозволяє, яку обрати систему та форму оплати праці підприємства визначають самостійно. Форми та системи оплати праці встановлюють в колективному договорі з дотриманням норм та гарантій, передбачених законодавством, генеральною, галузевими (міжгалузевими) і територіальними угодами (ч. 2 ст. 97 КЗпП і ст. 15 Закону України від 24.03.1995 № 108/95-ВР «Про оплату праці»). Якщо колективний договір на підприємстві не укладено, то форми та системи оплати праці встановлюють у локальному документі, погодженому з виборним органом первинної профспілкової організації або представником трудового колективу. Наприклад такі питання можна узгодити в Положенні про оплату праці.

Відрядна оплата праці є однією з форм оплати, яка може бути застосована в різних галузях, включаючи будівельну. Вона передбачає оплату праці залежно від кількості виконаних робіт або наданих послуг. Підприємство може мати декільках форм оплати праці, відрядну, погодинну, оклад, для певних посад, бригад, це не заборонено.

Раді допомогти, звертайтесь ще!