Архівування військового обліку: коректність розділення груп військовозобов'язаних
Так, цілком
Розділення військово-облікових документів (ВОД) у справі за категоріями («Офіцери», «Рядовий склад», «Призовники») при архівуванні є коректним та рекомендованим. Це не суперечить правилам діловодства.
Під час звірки перевіряють актуальні списки.
З точки зору перевірок ТЦК
Перевіряючі оцінюють наявність і повноту документів, правильність заповнення та відповідність даних у ВОД/Витягах/Додатках.
Наявність розділових аркушів із назвами «Офіцери», «Рядовий склад», «Призовники» не викликає питань, якщо документи легко знаходяться і можна швидко перевірити за списком. Більш того, така структура часто спрощує роботу комісії при перевірці.
Архів військового обліку на підприємстві зберігається у формі спеціальних справ («Листування з питань військового обліку та бронювання»), куди підшиваються паперові списки (додаток 5) та копії ВОД. Списки персонального обліку зберігаються 3 роки.
Завершені списки та Відомості формують у справу за номенклатурою підприємства та зберігають три роки у відділі кадрів або там, де її формували. Після закінчення цього строку справу можна передати до архіву або знищити за актом.
Згідно з Правилами №1000/5, відлік строків зберігання починається з 1 січня року, наступного за роком закінчення справи.
Наприклад, якщо справа закінчена у 2025 році, трирічний термін почнеться з 1 січня 26-го і завершиться лише наприкінці 2028 року. А отже тільки на початку 2029 року такі документи можна буде включити до Акту про вилучення для знищення документів, не внесених до Національного архівного фонду.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Анулювання бронювання: невідповідності у військовому обліку та термінах
Нарахування зарплати заброньованому працівнику: критичність документів у липні
Коригування добових для працівника через затримку на кордоні
Коли враховувати інвалідність працівника для квоти 4%
Вопроси щодо працевлаштування працівника при звільненні з іншого місця
Чи може працівник працювати далі за сумісництвом на нашому підприємстві, якщо він звільняеться з іншого підприємства, на якому він працював на основному місці роботи??
Чи його потрібно звільнити з сумісництва і прийняти за основним місцем роботи на…
Ознайомлення працівників зі змінами до порядку військового обліку
Є відповідь АІ
Чи має право одинока мати на компенсацію за відпустку
Є відповідь АІ
Обмеження для працевлаштування постійного доглядача: важливі нюанси
Відсутність військового обліку: чи загрожує скасування критичності підприємства
Права працівників за договором ЦПХ на висотні роботи
Врахування квоти для сумісників на критичних підприємствах: питання
Є відповідь АІ
Прийняття на роботу особи з інвалідністю: пільги та умови праці
Вирішення ситуації з тимчасовим працівником після ДТП та лікарняного
Є відповідь АІ
Чи вважається відстрочка за навчання квотою для бронювання
Підкажіть, будь ласка, у зв'язку з останніми змінами, щодо бронювання і сумісників, чи вважається квотою особа, у якої діюча відстрочка по п.1 ч.3 ст.23 (у зв'язку з навчанням в аспірантурі)…
Зміни у військовому обліку: що потрібно знати працівникам
Наказ про три види відпустки та виконуючого обов'язки
чи можна видати наказ про три різні види відпустки із зазначенням виконуючого обов'язки на цей період. Відпустки: основна та дві оплачувані додаткові за кол договором (за стаж та на відновлення психологічного стану)…
Включати період служби в ОВС до лікарняного стажу
Куди надсилати повідомлення для працівника з військовим обліком
(Донецьк). Адреса проживання в Резерв + вказана інша область. Куди направляти повідомлення Додаток 4…
Відображення інвалідності в резерві у додатку 5 військового обліку
Військовий облік: бронювання працівника на критичному підприємстві
Працівник працює за основним місцем роботи на некритичному підприємстві, за сумісництвом працює на критичному і має бронювання за сумісництвом. Чи буде він входити в квоту на підприємстві де він заброньований…


