Чи законно зняти премію більше, ніж зазначено в положенні
Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат підприємство встановлює самостійно в колдоговорі, положенні про оплату праці або положенні про преміювання (ч. 2 ст. 97 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20240515#n617 ).
Якщо в Положенні про преміювання зазначено, що за таке порушення, премію зменшують на 10%, а керівник розпорядився зняти більший відсоток, радимо повідомити керівнику про ризик перевірки Держпраці за скаргою цього працівника. Якщо ж керівник не змінить свого рішення, у Вас нема іншого виходу, як виконати його доручення та підготувати наказ.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!


