Звільнення працівника за строковим договором у декретній відпустці

У зв'язку із закінченням строку трудового договору не можна.

У разі звільнення основної працівниці для припинення строкового трудового з тимчасовим працівником немає підстав – адже основна працівниця вже не вийде на роботу, тож «зникла» підстава, за якою було укладено саме строковий трудовий договір.

Водночас, якщо з тимчасовим працівником немає зв'язку, Ви можете відновити дію трудового договору й надалі звільнити працівника за п. 8-3 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) у зв'язку з відсутністю на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці поспіль. Для цього, насамперед, потрібно видати наказ про відновлення дії трудового договору з працівником у зв'язку зі зміною обставин та можливістю забезпечити його роботою (відповідно до ч. 5 ст. 13 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n47) такий наказ має бути виданий не пізніше, ніж за 14 календарних днів до дати відновлення дії договору, але на практиці краще днів за 20, аби врахувати ще й час на пересилання повідомлення). Текст наказу може бути, приміром, таким:

«У зв'язку з відновленням можливості надання та виконання роботи

НАКАЗУЮ:

Відновити з такої-то дати дію та умови трудового договору, укладеного з працівником таким-то відповідно до наказу про прийняття на роботу від ____ № __, дія якого була призупинена з такої-то дати».

Після видання наказу потрібно направити працівнику лист за його місцем реєстрації з повідомленням про відновлення дії трудового договору та вимогою приступити до роботи з відповідного дня (повідомлення також потрібно направляти не менш ніж за 14 днів до дати відновлення, враховуючи ще час на пересилання). Якщо ж зв'язку з працівником так і не буде, з дати відновлення дії трудового договору складайте акти про його відсутність на роботі, табелюйте його кодом «НЗ» й періодично намагайтесь з ним зв'язатись, що обов'язково фіксуйте в актах.

Якщо зв'язок так і не буде встановлено, то через чотири місяці після відновлення дії трудового договору Ви зможете звільнити працівника за п. 8-3 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) у зв'язку з відсутністю на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці поспіль.

Раді допомогти, звертайтесь ще!