Виправлення помилок у звітах для уникнення штрафних санкцій
Так, потрібно подати уточнюючий розрахунок, а також надіслати до Фонду соцзахисту осіб з інвалідністю документи, що підтверджують наявність працівника з інвалідністю.
В уточнюючому розрахунку Вам потрібно замінити помилковий рядок на інший, повністю заповнивши два рядки, один з яких виключає попередньо внесену інформацію, а другий вносить правильну інформацію. У такому разі в першому рядку відповідної графи (графа 25 у Додатку 1) вказати «1» – рядок на виключення, а в другому «0» – рядок на введення. Зверніть увагу, що уточнююча звітність має бути подана до 31 березня – якщо її подати після цієї дати, Фонд соцзахисту не буде переглядати розмір штрафу.
Аби зняти штрафні санкції, до Фонду соцзахисту потрібно подати заяву про скасування штрафу та документи, що підтверджують працевлаштування особи з інвалідністю – наказ про прийняття на роботу, дані ПФУ та довідку МСЕК чи Витяг з рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи. Заяву слід складати на ім'я Фонду соцзахисту, але подавати її слід через відповідне територіальне відділення Фонду (перелік територіальних відділень з поштовими та електронними адресами є на сайті Фонду: https://www.ispf.gov.ua/). Також можна це зробити і через вебпортал ПФУ – перейти у розділ «Комунікації з ПФУ» – «Звернення», додати заяву та скани вищезазначених документів.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Виправлення помилки в трудовій книжці: дівоче прізвище замінено
Оформлення обов'язків комерційного директора у відсутності генерального директора
Як почати військовий облік на підприємстві: покрокова інструкція
Регламентація суміщення посад: закони, накази та процедури оформлення
Визначення дати відпустки для працівниці після передчасних пологів
Виправлення помилки в адресі трудової книжки на сайті ПФУ
Роз’яснення щодо оформлення робочого часу у табелі обліку
Відсутність відповідальної особи за військовий облік у 2024 році
Вказівка дати з Резерву+ у графі 9 списків працівників
Спасибі…
Розбіжності в обліку військовозобов'язаних: чому цифри не співпадають
Визначення статусу службових відряджень за українським законодавством
1. Чи вважаються такі поїздки службовими відрядженнями у розумінні законодавства України?
2. Чи можна кваліфікувати такі поїздки як закордонні / міжнародні відрядження, враховуючи, що працівник фактично постійно перебуває та працює в Польщі?
Дистанційні працівники в Польщі: український трудовий договір та нюанси
Оцифрування документів для працівниці з двома дітьми: важливі питання
Звітність про працевлаштування осіб з інвалідністю: актуальні дані
Питання щодо звітності про працевлаштування осіб з інвалідністю. Чи є на сьогоднішній день звіт…

