Нормативні вимоги щодо назв посад у колективному договорі

нормативна підстава внесення в додатки до колективного договору: на тарифний розряд, на додаткову відпустку за ненормований робочий день назви посад так,як вони зазначені в штатному розписі чи можна вносити основну частину посади наприклад: назва посади юрист з договірної роботи в штатному а в додатках колективного внести просто посаду юрист; заступник медичного директора по роботі з НСЗУ, заступник медичного директора по організаційно методичній роботі, заступник медичного директора по стаціонарній роботі а в колекивному вказати просто заступник медичного директора?

АК

Анжеліка, консультант

експерт

13.03.2026 | 07:53

Очікує відповідь

Посади потрібно зазначати відповідно до штатного розпису.

«Скорочені» назви посад – це вже інші посади й такі розбіжності призведуть до того, що для надання працівникам додаткових відпусток просто не буде підстави, оскільки саме їх посади будуть відсутні у колективному договорі. Якщо назва посади відрізнятиметься від тієї, що зазначена у штатному розписі, і Ви будете надавати відпустку працівнику, який займає посаду за «повною» назвою, це буде порушенням законодавства, що призведе до проблем при перевірці Держпраці та, як наслідок, фінансової відповідальності як за «порушення інших вимог трудового законодавства» у вигляді штрафу в розмірі мінімальної заробітної плати (наразі це 8 647 грн) відповідно до абз. 10 ч. 2 ст. 265 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1422).

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату