Як діяти при звільненні працівника без відпрацювання терміну

Якщо працівник звільняється за власним бажанням, то директор не може відмовити йому у звільненні.

Відповідно до ч. 1 ст. 38 Кодексу законів про праці України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n218 працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це роботодавця письмово за два тижні. Роботодавець не має права відмовити у звільненні після спливу 14 днів

Якщо працівник просить звільнення без відпрацювання двох тижнів, то це можливо, якщо є поважна причина ч. 1 ст. 38 КЗпП:

переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до закладу освіти; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною з інвалідністю; догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин
В цих випадках роботодавець зобов’язаний звільнити у строк, про який просить працівник.

Якщо поважної причини немає, директор зобов'язаний звільнити через 2 тижні, а ось повністю відмовити у звільненні – не може.

Якщо працівник просто хоче піти без пояснень, діє правило попередження за два тижні (ст. 38 КЗпП):
1. Зареєструйте заяву. Навіть якщо директор проти, заяву потрібно офіційно прийняти.
2. Встановіть дату звільнення. Відрахуйте 14 календарних днів від дати подання заяви. Це і буде законний день звільнення.
3.Повідомте працівника письмово (або під підпис на заяві) зазначте, що звільнення відбудеться через два тижні, оскільки поважних причин для скорочення строку немає

Якщо працівник просто не з'явиться на роботі без поважних причин до закінчення 14-денного терміну - фіксуйте прогул, складайте акти про відсутність на робочому місці щодня. За ці дні не оплачуйте заробітну плату.

Раді допомогти, звертайтесь ще!