Компенсація за невикористану відпустку під час воєнного стану
Ні, компенсація за невикористану відпустку не повинна нараховуватися за весь період відпустки без збереження заробітної плати.
До 23 листопада 2023р відпустка без збереження заробітної плати надавалася тільки 30 календарних днів за ст.26 Закону України Про відпустки та обовязкова 90 календарних днів, якщо працівник виїхав за кордон (без зарахування часу перебування у відпустці до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку) .
З лютого 2023 року, Законом № 3494-IX від 22.11.2023 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3494-20#Text, внесено зміни до ст 26 Закону Про відпустки про те, що працівнику за згодою сторін, може бути надана відпустка без збереження заробітної плати без обмеження строку, але також без зарахування часу перебування у відпустці до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку
Отже офіційно працівниця могла перебувати у відпустці без збереження заробітної плати тільки 120 календарних днів у період з 01.03.2022 по травень 2023 року. Остальні дні за цей період - є НЗ.
Для зарахування до стажу що дає право на щорічну основну відпустку (для виплати компенсації) можна тільки врахувати 30 к.д. відпустки без збереження зарплати, оскільки до листопада 2023 відпустка в кількості 30 к.д. за ст. 26 Закону Про відпустки зараховувалася.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Увільнення працівника і матеріальна допомога в одному наказі
Можливість дистанційної роботи для інженера з охорони праці
Що робити, якщо немає дати видачі трудової книжки
Оформлення відсутності сумісника під час відрядження за основним місцем
Чи відображається стаж ФОП в електронній трудовій книжці
Врахування доплати за військовий облік у лікарняних та відпустках
Відсутність колективних договорів: ризики та необхідні дії кадровика
Правильність оформлення трудових книжок та професійних назв посад
Довідка про амбулаторне лікування: юридична сила та реакція кадрів
Чи має право працівник на два дні відпочинку
Яку юридичну адресу вказувати у кадрових наказах підприємства
Кадровий облік ФОП: форма П-2, відпустки та документи для працівників
