Законність розподілу щорічної відпустки на частини: нюанси
Ні, не законно.
Згідно зі статтею 12 Закону України «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n145, щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів. При цьому не важливо, яка саме частина має тривати 14 календарних днів — перша, друга, остання чи будь-яка інша.
Тобто, ініціатива щодо поділу має виходити від працівника, а не бути примусовою нормою локального акта. Закон прямо зазначає, що інші частини можуть бути будь-якої тривалості. Роботодавець може погодитися на поділ або відмовити, але він не має права в односторонньому порядку диктувати умови поділу.
Встановлення Положенням про відпустки мінімальної межі у 5 днів для залишку відпустки "звужує" права працівників порівняно з чинним законодавством. Відповідно до статті 9 Кодексу законів про працю України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n56 умови трудових договорів (в тому числі положень про відпустки), які погіршують становище працівників порівняно з законодавством про працю, є недійсними.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Увільнення працівника і матеріальна допомога в одному наказі
Можливість дистанційної роботи для інженера з охорони праці
Що робити, якщо немає дати видачі трудової книжки
Оформлення відсутності сумісника під час відрядження за основним місцем
Чи відображається стаж ФОП в електронній трудовій книжці
Врахування доплати за військовий облік у лікарняних та відпустках
Відсутність колективних договорів: ризики та необхідні дії кадровика
Правильність оформлення трудових книжок та професійних назв посад
Довідка про амбулаторне лікування: юридична сила та реакція кадрів
Чи має право працівник на два дні відпочинку
Яку юридичну адресу вказувати у кадрових наказах підприємства
Кадровий облік ФОП: форма П-2, відпустки та документи для працівників
