Правила нарахування лікарняних для працівника із перервами в роботі
дякую за відповідь.
Виходячи з розрахункового періоду грудень 2025 р. – січень 2026 р..
Те, що Ваш працівник раніше працював на Вашому підприємстві (до його повторного прийняття на роботу) немає значення – і для розрахунку лікарняних, і для розрахунку відпускних береться до уваги лише остання дата прийняття на роботу, 05.11.2025 р.. Відповідно ж до п. 26 Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням, затвердженого постановою Кабінету міністрів України від 26.09.2001 р. № 1266 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF#n69), якщо застрахована особа перебувала у трудових відносинах менше 12 календарних місяців за останнім основним місцем роботи, розрахунковий період визначається за фактично відпрацьовані календарні місяці (з першого до першого числа). Оскільки ж після повторного прийняття на роботу й до відкриття лікарняного Ваш працівник відпрацював лише два повні календарні місяці (грудень 2025 р. та січень 2026 р.), то розрахунок лікарняних потрібно робити, виходячи з його середньої зарплати за цей період.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Як почати військовий облік на підприємстві: покрокова інструкція
Визначення дати відпустки для працівниці після передчасних пологів
Роз’яснення щодо оформлення робочого часу у табелі обліку
Відсутність відповідальної особи за військовий облік у 2024 році
Вказівка дати з Резерву+ у графі 9 списків працівників
Спасибі…
Розбіжності в обліку військовозобов'язаних: чому цифри не співпадають
Дистанційні працівники в Польщі: український трудовий договір та нюанси
Оцифрування документів для працівниці з двома дітьми: важливі питання
Звітність про працевлаштування осіб з інвалідністю: актуальні дані
Питання щодо звітності про працевлаштування осіб з інвалідністю. Чи є на сьогоднішній день звіт…

