Ситуація з мобілізацією працівника: подальші дії для бронювання

Вам необхідно отримати від працівника або ТЦК підтвердний документ про мобілізацію (довідку або копію військового квитка з відміткою), видати наказ про увільнення від роботи із збереженням посади та внести його до Списків персонального військового обліку.

Оскільки працівника вже мобілізували, ви повинні зафіксувати цей факт у кадровому обліку.

Вам потрібна довідка про призов військовозобов’язаного на військову службу або копія наказу про зарахування до списків особового складу військової частини. Ви можете звернутися із запитом до ТЦК, який здійснив призов, або попросити родичів працівника надати фотокопію відповідного документа.
На підставі отриманого документа видайте наказ про увільнення працівника від виконання посадових обов'язків у зв'язку з призовом на військову службу під час мобілізації.
Згідно зі статтею 119 Кодексу законів про працю України, за таким працівником зберігаються місце роботи і посада. Обов'язок зберігати середній заробіток для підприємств скасовано (якщо інше не передбачено вашим колективним договором).

До списків такого працівника не треба вносити, бо він є військовослужбовцем, а не військовозобовязаним.

Ви можете зробити відомість в Дії і подивитися чи підтягнуло його у цей список, бо він там повинен бути.

Раді допомогти, звертайтесь ще!