Прийняття працівника на зовнішній сумісник: варіанти та нюанси
Ні, звільнення не потрібно, якщо працівник працює як зовнішній сумісник на 0,5 і буде працювати теж як зовнішній сумісник, тільки на 0,75.
Переведення працівника з 0,5 на 0,75 ставки не потребує звільнення. Це зміна істотних умов праці (режиму роботи), що оформлюється наказом на підставі заяви працівника або згоди сторін. Для переведення працівника на 0,75 ст. потрібно щоб працівник написав заяву : "Прошу змінити режим роботи та встановити мені тривалість робочого часу 0,75 ставки з [дата]".
Роботодавець видає наказ про зміну режиму робочого часу.В наказі обов'язково зазначається новий режим роботи (наприклад, графік роботи, кількість годин на день/тиждень) та порядок оплати пропорційно відпрацьованому часу
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!


