Терміни звільнення військовозобов’язаних для збереження балансу 50 на 50

Дійсно, з 09.12.2025 обов’язок керівників критично важливих підприємств (установ) вживати заходів до недопущення перевищення встановлених обмежень щодо кількості військовозобов’язаних, які підлягають бронюванню. Зазначена вимога внесена до Порядку № 76 постановою КМУ від 08.12.2025 №1608 «Деякі питання бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час».
При цьому керівник підприємства зобов`язаний контролювати дотримання квоти виключно військовозобов`язаних, які заброньовані за його підприємством.Тобто, якщо підприємство перевищить ліміт, то:

- бронювання «зайво» заброньованих працівників доведеться анулювати скориставшись п. 31 постанови №76;
- якщо цього не зробити порушення може стати підставою для втрати статусу критично важливого.

Звертаємо увагу, що рішень суду щодо "незаконного розбронювання" на сьогодні не має.

Враховуючи викладене, вважаємо, що у наведеній ситуації потрібно буде приймати рішення і здійснювати подання через портал «Дія» для анулювання відстрочки частині працівників для приведення кількості заброньованих у відповідність до вимог Порядку № 76 при умові, що загальна кількість військовозобов`язаних працівників підприємства не збільшиться за рахунок новоприйнятих працівників.

З практичного досвіду можна сказати, що рішення про втрату підприємством статусу критичності у зв`язку із звільненням військовозобов`язаних працівників, що призвело до перевищення лімуту щодо заброньованих працівників, приймається не відразу після звільнення. Тому варто розглянути питання щодо прийняття на вакансії військовозобов`язаних з метою дотримання квоти на бронювання.

Раді допомогти, звертайтесь ще!