Як довести свідоме невикористання додаткових відпусток працівником

Роботодавець не зобов’язаний доводити, що працівник свідомо користувався своїм правом на додаткову відпустку для УБД і добровільно її не використав, а не пропустив через незнання.

Прямого законодавчого обов’язку роботодавця детально інформувати працівника з УБД про всі державні пільги (комунальні, медичні, відпустки тощо) немає. Проте роботодавець зобов’язаний надати пільги, передбачені трудовим законодавством (наприклад, додаткову відпустку), а також на запит видавати довідки для оформлення пільг у відповідних органах.

Додаткова відпустка учасникам бойових дій (УБД) тривалістю 14 календарних днів є такою пільгою. Вона надається згідно зі ст. 77-2 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1488), ст. 16-2 Закону Про відпустки (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n192) та п. 12 ч. 1 ст. 12 Закону Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3551-12#n195), за заявою працівника, може бути використана у будь-який час, не ділиться на частини і не переноситься на наступний рік.

Щоб Держпраці було зрозуміло, що працівник не скористався відпусткою свідомо, роботодавець може надати інформацію про те, що працівник не подавав заяву на використання такої відпустки у відповідному році, тому вона фактично не була використана.

Слід зазначити, що якщо працівник зі статусом УБД не скористався 14-денною додатковою відпусткою, роботодавець за це не несе відповідальності, якщо відпустка не була надана з вини самого працівника (наприклад, він не подав заяву). Відповідальність роботодавця може настати лише у разі необґрунтованої відмови надати таку відпустку, тобто коли право працівника на відпустку було обмежено з боку роботодавця без законних підстав.

Раді допомогти, звертайтесь ще!