Виплата відпускних і компенсації при звільненні: можливості та нюанси
З 23 по 31 березня він буде у відпустці, виплату відпускних робимо напередодні - 20.03.
Проте окрім цього в нього ще лишаються невикористані дні відпустки, за які буде потрібно виплатити кошти при звільненні.
Чи можна виплатити компенсацію днів відпустки при звільненні одразу 20.03, разом із відпускними, які він фактично відпочиватиме? Аби в останній робочий день не проводити вже жодних доплат?
Це не буде порушенням. Але проводити повний розрахунок за значний проміжок часу до дати звільнення ми не рекомендуємо.
Згідно зі ст. 116 КЗпП при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Таким чином, порушенням буде проведення повного розрахунку після дати звільнення. А от провести усі належні виплати до звільнення не заборонено.
Але варто врахувати, що повний розрахунок передбачає виплату сум заробітної плати по день звільнення включно, а також компенсації невикористаних днів відпусток. При проведенні повного розрахунку задовго до дати звільнення може виникнути ситуація, коли працівник не відпрацює усі робочі дні до дня звільнення (захворіє, буде мобілізований тощо) і тоді виявиться, що роботодавець провів неправильний повний розрахунок.Тому проведення повного розрахунку за значний період до дати звільнення, на нашу думку, не є доцільним
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Увільнення працівника і матеріальна допомога в одному наказі
Можливість дистанційної роботи для інженера з охорони праці
Що робити, якщо немає дати видачі трудової книжки
Оформлення відсутності сумісника під час відрядження за основним місцем
Чи відображається стаж ФОП в електронній трудовій книжці
Врахування доплати за військовий облік у лікарняних та відпустках
Відсутність колективних договорів: ризики та необхідні дії кадровика
Правильність оформлення трудових книжок та професійних назв посад
Довідка про амбулаторне лікування: юридична сила та реакція кадрів
Чи має право працівник на два дні відпочинку
Яку юридичну адресу вказувати у кадрових наказах підприємства
Кадровий облік ФОП: форма П-2, відпустки та документи для працівників
