Правила працевлаштування для батьків дітей з інвалідністю в Україні
Має.
Заборони йти працювати немає. Обмеження в робочому часі немає. Вони можуть користуватися загальними трудовими правами та гарантіями, які надаються всім працівникам. Це в разі якщо батько отримує соціальну допомогу і йе на роботу, тоді така допомога припиняється з місяця наступного за місяцем працевлаштування.
Відповідно до ст. 51 КЗпП скорочена тривалість робочого часу може встановлюватися за рахунок власних коштів підприємств, установ, організацій для осіб з інвалідністю, працівників, які мають дітей віком до чотирнадцяти років або дитину з інвалідністю, а також для одиноких матерів та батьків, які виховують дитину без батька (матері), у тому числі у разі тривалого перебування матері в лікарняному закладі.
Але це не заборона, а швидше пільга від роботодавця.
https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n344
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Можливість дистанційної роботи для інженера з охорони праці
Що робити, якщо немає дати видачі трудової книжки
Чи відображається стаж ФОП в електронній трудовій книжці
Врахування доплати за військовий облік у лікарняних та відпустках
Довідка про амбулаторне лікування: юридична сила та реакція кадрів
Чи має право працівник на два дні відпочинку
Кадровий облік ФОП: форма П-2, відпустки та документи для працівників
Виправлення помилки переведення працівника: можливі дії та рішення
Документи для прийняття на роботу особи з інвалідністю
Відрядження зовнішнього сумісника: оплата та табель обліку часу
Невідповідність даних у реєстрі військовозобов'язаних на підприємстві
Прийняття на роботу лікаря та медсестри по сумісництву
Як підписувати документи працівникові при суміщенні посад
Чи підпадає посада ліфтера під квоту для інвалідів
Документи для оформлення практики учнів та оплата послуг
Переведення співробітника на 0,5 ставки: необхідність відображення в звіті
