Максимальна тривалість відпустки без збереження зарплати під час війни

Така відпустка надається в межах дії воєнного стану, тобто, як правило, строком до 90 днів, і з кожним продовженням воєнного стану може надаватися повторно.

Відпустка без збереження заробітної плати за ч. 3 ст. 12 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n43) надається саме в період дії воєнного стану. Тому безпечніше оформлювати її окремою заявою працівника та наказом роботодавця на кожен період продовження воєнного стану.

За погодженням із роботодавцем таку відпустку можна оформити як одразу на визначений період (наприклад, з 03.02.2026 по 03.05.2026), так і частинами (наприклад, з 02.03.2026 по 31.03.2026 та з 20.04.2026 по 30.04.2026).

Водночас на практиці поширеним є підхід, коли в наказі період відпустки визначають як «до припинення або скасування воєнного стану». Це не заборонено. Однак у такому разі слід враховувати, що відпустка триватиме до фактичного завершення або скасування воєнного стану.

Детальніше про надання відпустки без збереження заробітної плати в умовах воєнного стану можна ознайомитися за посиланням: https://kadroland.com/news/8638-vidpustka-bez-zberezennya-zp-cerez-vojennii-stan-na-skilki-dniv

Раді допомогти, звертайтесь ще!