Чи можлива надбавка за складність роботи в лікарні

Так, встановлення надбавки за складність та напруженість у роботі для заступників директора та головного бухгалтера у Комунальному некомерційному підприємстві (КНП) можливе.

Оскільки КНП не є бюджетною установою, воно самостійно визначає структуру та умови оплати праці у Колективному договорі або окремому Положенні про оплату праці

Можливість встановлення такої надбавки має бути прямо прописана в локальних актах підприємства (колективному договорі).
Рішення про встановлення надбавки конкретним працівникам (заступникам, головбуху) приймає керівник КНП своїм наказом у межах наявного фонду оплати праці.
Зазвичай така надбавка встановлюється у розмірі до 50% посадового окладу, якщо інше не визначено внутрішніми правилами закладу. Вона нараховується за особливий режим праці, високу інтенсивність, роботу з великим обсягом інформації чи термінові завдання.

Раді допомогти, звертайтесь ще!