Обов'язкові журнали для підприємств: що потрібно вести
Журнал ознайомлення з правилами внутрішнього трудового розпорядку
А які ще обовязкові до ведення?
Обов'язковими є такі реєстраційні форми кадрового діловодства:
- Журнал реєстрації наказів з кадрових питань тривалого (75 р.) строку зберігання;
- Журнал реєстрації наказів з кадрових питань тимчасового (5 р.) строку зберігання;
- Книга обліку руху трудових книжок і вкладишів до них, якщо є працівники, працевлаштовані до 10.06.2021;
- Журнал обліку особових справ;
- Журнал ознайомлення працівників з локальними нормативними актами.
Також можуть вестись:
-Журнал реєстрації заяв з кадрових питань;
- Журнал реєстрації посадових (робочих) інструкцій працівників;
-Журнал реєстрації трудових договорів у письмовій формі та інші.
Перелік не є вичерпним. Ви маєте оформити журнали реєстрації документів відповідно до справ, визначених у вашій Номенклатурі справ.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Процедура постановки автомобіля на облік в ТЦК України
Директор у відпустці: можливість підписання документів через ЕДО
Перебронювання працівників: нюанси та обмеження в Дії
У Дії зявилася послуга перебронювання. Чи правильно я розумію, якщо …
Виправлення записів у трудовій книжці для оцифрування документації
Алгоритм дій для змін у трудовій книжці та інструкції
Коректне оформлення продовження відпустки у кадрових документах
Чи можна використати усю соціальну відпустку одразу
Термін зберігання положення про відділ після оновлення документації
Запит щодо наявності інструкції для художника декоративного розмалювання
Можливість створення нової посади в структурі банку
Як правильно прошити журнали кадрових питань до кінця
Компенсація відпустки для працівника, що служив добровольцем ТРО
на ТОВ є працівник, який з 17.03.2022 увільнений від …
