Військовий облік: звільнення працівника без резерву та пояснень

Якщо у роботодавця є актуальний (дійсний) військово-обліковий документ працівника, вимагати надання е-ВОД станом на поточну дату не обов'язково. Якщо такого документу немає, надання працівником актуального е-ВОД є доцільним та доречним. Працівнику слід вручити повідомлення про надання військово-облікового документу (зразок за посиланням: Повідомлення працівнику щодо надання нового військово-облікового документа). Якщо у наданому військово-обліковому документі виявиться наявність відмітки про порушення працівником правил військового обліку або оголошення у розшук, відповідно до п. 34 Порядку 1487 до ТЦК та СП, у якому працівник перебуває на військовому обліку, слід направити повідомлення про порушення ним правил військового обліку. Про порушення там, звісно, знають, але таким чином підприємством буде дотримано вимог Порядку 1487.

Якщо потреби в отриманні актуального військово-облікового документу немає, тобто QR-код раніше наданого е-ВОД придатний для зчитування, працівника можна звільнити без вручення йому повідомлення про надання оновленого ВОД.

Якщо працівник відмовляється від надання пояснень щодо причин відсутності на роботі, складіть акт про відмову від їх надання. Зразок за посиланням: Акт про відмову працівника надати письмові пояснення причин відсутності на роботі.

Відмова від надання е-ВОД та/або пояснень щодо причин відсутності на роботі не є підставою для відмови у звільненні працівника.

Раді допомогти, звертайтесь ще!