Можливість зовнішнього сумісництва працівника органу місцевого самоврядування

У вашій ситуації важливо врахувати дві основні речі: трудове законодавство та обмеження для посадових осіб органів місцевого самоврядування щодо сумісництва.

Відповідно до ст. 21 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n123), працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін.

Відповідно до ст. 102-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n633) сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця - фізичної особи.:

Ст. 25 Закон України «Про запобігання корупції» (Ст. 25 Закон України «Про запобігання корупції») визначає, що посадові особи органів місцевого самоврядування не можуть поєднувати свою роботу з певними видами діяльності:

у комерційних підприємствах, які можуть створювати конфлікт інтересів;

займатися підприємницькою діяльністю або керівництвом комерційними організаціями (за виключенням сумісництва, передбаченого законом);

бути штатними працівниками інших державних або місцевих органів у тих самих сферах (залежно від посади та функцій).

Для вашого випадку це означає, що посадова особа міської ради може працювати за сумісництвом на приватному підприємстві тільки якщо така робота не створює конфлікт інтересів і не суперечить обмеженням ст. 25 Закону «Про запобігання корупції».

Старший інспектор відділу моніторингу управління з питань НС та ЦЗН може бути прийнятий на приватне підприємство на умовах зовнішнього сумісництва, якщо його основна діяльність у міській раді не створює конфлікту інтересів, а також якщо робота на приватному підприємстві не заборонена законом для його посади.

Обов’язково слід отримати письмову згоду основного роботодавця та перевірити, чи немає обмежень за специфікою посади.

У трудовому договорі з приватним підприємством варто зафіксувати, що працівник повідомив про основне місце роботи та дотримується обмежень щодо конфлікту інтересів..

Раді допомогти, звертайтесь ще!