Ваша знижка вже чекає в магічній кулі!
Струсіть кулю та відкрийте свою персональну пропозицію до Чорної п’ятниці!
Чи потрібно повідомляти ТЦК про працевлаштування нових працівників
Ні, подавати повідомлення про прийняття на роботу (додаток 4) у цьому випадку не потрібно, оскільки фактичного припинення трудових відносин та нового працевлаштування не відбувається.
Згідно з п. 34 Порядку організації та ведення військового обліку №1487, https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#n345 роботодавець зобов'язаний надсилати повідомлення про зміну облікових даних (Додаток 4) у семиденний строк з дня видання наказу про прийняття на роботу або звільнення. Оскільки при зміні власника підприємства трудові відносини з працівниками продовжуються, нові накази про прийняття на роботу не видаються, а отже, підстави для подання Додатка 4 щодо «прийняття» відсутні.
Відповідно до ст. 36 Кодексу законів про працю України, https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n234 у разі зміни власника підприємства, а також у разі його реорганізації, дія трудового договору працівників продовжується. Припинення трудового договору з ініціативи роботодавця в такому разі можливе лише у разі скорочення чисельності або штату працівників.
Якщо разом із купівлею підприємства змінився його керівник або особа, відповідальна за ведення військового обліку, ви зобов'язані повідомити про це ТЦК та СП. Згідно з п. 13 Порядку №1487, повідомлення про призначення або звільнення керівника та осіб, відповідальних за ведення військового обліку (Додаток 1), подається у семиденний строк з дати видання відповідного наказу до ТЦК за місцем реєстрації підприємства.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Вибір класифікатора для посади інженера-електрика в штаті
Відповідь АІ схвалено експертом
Можливість роботи за сумісництвом під час відпустки по догляду
Чи…
Дата звільнення директора після подання заяви на звільнення
Як правильно завантажити автоматизований військовий облік в Україні
Продовження роботи працівника ОМС без нового відбору: можливо
Процедура повторної відстрочки мобілізації для військовозобов’язаного за кордоном
У в/з була відстрочка від мобілізації (дружина з інвалідністю). Відстрочка була давно (ще у паперовому форматі). Зараз цей в/з хоче знову подати документи для відстрочки. Чи можна це зробити через Резерв+? Чи обов'язково звертатися до ТЦК чи ЦНАП? В/з постійно…
Відповідь АІ схвалено експертом
Реєстрація наказів на навчання та відрядження: важливі нюанси
Розрахунок середньої місячної винагороди для гіг-спеціалістів підприємства
Виправлення помилок у кадрових документах: зміни та звітність
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Правильний формат наказу про звільнення відповідно до законодавства України
наказ № _______
м. виноградів 28.10.2026р.
про припинення трудового договору
(звільнення) із худяком о.в.
наказую:
1. припинити трудовий договір (звільнити) худяк олександра…
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи засвідчуються паперові ВОД для звіряння в РТЦК
Відповідь АІ схвалено експертом
Заповнення граф 14 та 15 у списках військового обліку
В також щодо заповнення графи 14…
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Потрібно повторне звіряння військового обліку через Дію
Відповідь АІ схвалено експертом
Обмеження строку виконання обов'язків під час лікарняного юриста
На період лікарняного головного юрисконсульта виконання обов'язків поклали на юриста, але він відмовляється тривалий строк виконувати цю роботу( тільки до кінця місяця) кандидатур більше немає
Чи можна в наказі на період лікарняного зазначати строк виконання до…
Відповідь АІ схвалено експертом
Запит щодо оновлень критеріїв Міністерства: де знайти інформацію
Реєстрація звільнення працівника: жовтень чи листопад
Відповідь АІ схвалено експертом
Відсутність працівника на роботі через військовий облік: питання компенсації
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Звільнення працівника та прийом нового: нюанси обліку в штаті
Відповідь АІ схвалено експертом
Реорганізація державного підприємства в ТОВ: дії кадровика та нюанси
Чи потрібно повторно подавати документи після критичності військового обліку
