Чи потрібно повідомляти ТЦК про працевлаштування нових працівників

Ні, подавати повідомлення про прийняття на роботу (додаток 4) у цьому випадку не потрібно, оскільки фактичного припинення трудових відносин та нового працевлаштування не відбувається.

Згідно з п. 34 Порядку організації та ведення військового обліку №1487, https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#n345 роботодавець зобов'язаний надсилати повідомлення про зміну облікових даних (Додаток 4) у семиденний строк з дня видання наказу про прийняття на роботу або звільнення. Оскільки при зміні власника підприємства трудові відносини з працівниками продовжуються, нові накази про прийняття на роботу не видаються, а отже, підстави для подання Додатка 4 щодо «прийняття» відсутні.

Відповідно до ст. 36 Кодексу законів про працю України, https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n234 у разі зміни власника підприємства, а також у разі його реорганізації, дія трудового договору працівників продовжується. Припинення трудового договору з ініціативи роботодавця в такому разі можливе лише у разі скорочення чисельності або штату працівників.

Якщо разом із купівлею підприємства змінився його керівник або особа, відповідальна за ведення військового обліку, ви зобов'язані повідомити про це ТЦК та СП. Згідно з п. 13 Порядку №1487, повідомлення про призначення або звільнення керівника та осіб, відповідальних за ведення військового обліку (Додаток 1), подається у семиденний строк з дати видання відповідного наказу до ТЦК за місцем реєстрації підприємства.

Раді допомогти, звертайтесь ще!