Можливість прийняття працівника на внутрішнє сумісництво: нюанси
Працівник працює за зовнішнім сумісництвом, чи можемо його прийняти на роботу за внутрішнім сумісництвом на іншу посаду?
Можете, але це також буде зовнішнє сумісництво.
Відповідно до ст. 102-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n633) сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час. Тобто вимогою для прийняття на роботу за сумісництвом є наявність у працівника основного місця роботи та забезпечення того, аби години роботи за основним місцем та за сумісництвом не збігалися – інших обмежень немає, тож працівник може працювати хоч і на трьох посадах за сумісництвом (байдуже – внутрішнім чи зовнішнім), за умови, що графіки роботи за усіма місцями роботи не будуть збігатися.
Таким чином, Ви можете прийняти працівника на друге місце роботи за сумісництвом на своє підприємство, але це буде також вважатися зовнішнім сумісництвом, а не внутрішнім – внутрішнім є винятково те сумісництво, де і основне місце роботи (проте це жодного значення немає – у наказі про роботу за сумісництвом не вказують, воно внутрішнє чи зовнішнє, й на трудові відносини це не впливає).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Врахування доплати за військовий облік у лікарняних та відпустках
Документи для прийняття на роботу особи з інвалідністю
Невідповідність даних у реєстрі військовозобов'язаних на підприємстві
Як підписувати документи працівникові при суміщенні посад
Чи підпадає посада ліфтера під квоту для інвалідів
Переведення співробітника на 0,5 ставки: необхідність відображення в звіті
Анулювання бронювання працівників: чи потрібні дії через Дію
Чи можливо присвоїти категорію без документів про кваліфікацію
Зміни у військовому обліку: дії, вплив та причини заміни
Проблема з військовим обліком: помилка в ДІЯ потребує виправлення
Спеціальна відпустка для військовослужбовців після лікування поранень
Повідомлення РТЦК про зміни адреси військовобов'язаного: необхідність
Чи треба повідомляти РТЦК та СП, якщо у військовобов'язаного …
Відновлення працівника у ДІЇ для бронювання військової квоти
Додаткова відпустка для медичних працівників: нормативні документи та умови
Складнощі з наданням відпусток та залишком днів у працівника
Чи потрібно анулювати бронювання перед його продовженням через Дію
Запис в трудовій книжці: прийняття працівника без звільнення
