Чи можливе подання повідомлення про прийняття до початку роботи

Так, це правомірно і не є порушенням.

Відповідно до вимог Постанови КМУ № 413 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/413-2015-%D0%BF#n3), роботодавець зобов’язаний подати повідомлення про прийняття працівника до початку його роботи.

Зверніть увагу: саме «до початку роботи», а не «до дати» чи «за день до».

У вашій ситуації: початок роботи за графіком — 09:00, повідомлення подано — 08:00 того ж дня. Це означає, що вимогу дотримано, оскільки працівник ще не приступив до роботи, а повідомлення вже прийняте контролюючим органом.

Отже, повідомлення можна подати і в день початку роботи, за умови, що це зроблено до фактичного допуску працівника до роботи (наприклад, до 09:00 її початку).

Водночас на практиці не виключені спірні ситуації з контролюючими органами, тому в окремих випадках свою позицію може знадобитися відстоювати.

Раді допомогти, звертайтесь ще!