🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
ІК
Кондратенко Ірина
18.03.2026 | 14:02
Відповідь надано
Питання щодо звіряння нових працівників у військовому обліку
Проведення зовнішнього звіряння з РТЦК та СП
На підприємстві ми затвердили графік зовнішього звіряння. Але специфіка в тому, що у нас йдуть постійні набори нових працівників.
Щодо новоприйнятих працівників, не включених до затвердженого графіка:
- чи необхідно проводити звіряння щодо таких працівників поза межами затвердженого графіка?
- чи підлягає коригуванню затверджений графік?
- як діяти у випадку, якщо звіряння з відповідним ТЦК та СП вже було завершено до моменту прийняття працівника?
- чи підлягають такі працівники обов’язковому звірянню у поточному році?
Будемо вдячні за відповідь
На підприємстві ми затвердили графік зовнішього звіряння. Але специфіка в тому, що у нас йдуть постійні набори нових працівників.
Щодо новоприйнятих працівників, не включених до затвердженого графіка:
- чи необхідно проводити звіряння щодо таких працівників поза межами затвердженого графіка?
- чи підлягає коригуванню затверджений графік?
- як діяти у випадку, якщо звіряння з відповідним ТЦК та СП вже було завершено до моменту прийняття працівника?
- чи підлягають такі працівники обов’язковому звірянню у поточному році?
Будемо вдячні за відповідь
ПК
Поліна, консультант
експерт
18.03.2026 | 21:28
Очікує відповідь
1. Ні, не треба
2.Ні, коригувати графік немає необхідності
3.Якщо дата звіряння з конкретним ТЦК (за місцем реєстрації працівника або за місцезнаходженням підприємства) вже минула, ви дієте за стандартною процедурою прийняття:
Перевіряєте наявність та актуальність військово-облікового документа при прийнятті.
У 7-денний строк надсилаєте до ТЦК та СП повідомлення про прийняття на роботу за формою додатка 4 до Порядку №1487.
Вносите дані працівника до Списків персонального військового обліку (додаток 5) протягом 5 днів.
Цей працівник буде включений до загального звіряння вже у наступному календарному році згідно з новим графіком.
4.Якщо дата звіряння з ТЦК, де працівник стоїть на обліку, вже минула, то обов’язкове звіряння щодо нього в поточному році не проводиться. Вимога п. 34 Порядку №1487 щодо проведення звіряння «не рідше одного разу на рік» стосується підприємства в цілому. Якщо підприємство вже пройшло звіряння з конкретним ТЦК у поточному році, обов'язок вважається виконаним.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
ОП
Присіч Орина Георгіївна
10.11.2026 | 09:16
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Заповнення граф 14 та 15 у списках військового обліку
Як заповнюється графа 15 в списках персонального військового обліку. Якщо працівник надав паперовий ВОД, в якому зазначно що він проходив службу, то ставемо так? якщо не надав ВОД, то ставемо ні? чи - ?
В також щодо заповнення графи 14…
В також щодо заповнення графи 14…
МК
Марія, консультант
експерт
10.11.2026 | 09:32
ЮК
Ковальова Юлія Володимирівна
10.11.2026 | 08:13
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Запит щодо оновлень критеріїв Міністерства: де знайти інформацію
Вітаю. Чи переглянули вже Мінестерства критерії? Де можно побачити оновлення інформації…
ДК
Дарія, консультант
експерт
10.11.2026 | 08:50
ВФ
Фаріна Віра Дмитрівна
09.11.2026 | 20:17
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Відсутність працівника на роботі через військовий облік: питання компенсації
Вітаю, шановні експерти. Один наш працівник з"ясував, що у нього в Резерв+ зникла відстрочка. Він пішов в ЦНАП вирішувати це питання. Чи можна його відсутність на роботі в цей день визначити як увільнення для вирішення цих питань ... із збереженням середньої зарплати?
ЮК
Юлія, консультант
експерт
10.11.2026 | 00:17
ОК
Оксана
09.11.2026 | 20:15
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Звільнення працівника та прийом нового: нюанси обліку в штаті
Чи не буде порушенням, якщо працівник або керівник звільняється з роботи,наприклад сьогодні і сьогодні приймаємо нового працівника, в табелі відобразиться, що сьогодні працювали два працівники на одній посаді? Як бути із штаткою…
ДК
Дарія, консультант
експерт
10.11.2026 | 08:53
ЛЮ
Люба Залізна
09.11.2026 | 19:44
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Реорганізація державного підприємства в ТОВ: дії кадровика та нюанси
відбувається реорганізація державного підприємства в ТОВ, дії кадровика…
НК
Надія, консультант
експерт
09.11.2026 | 23:02
АР
Радчук Анастасія
09.11.2026 | 18:34
Відповідь надано
Чи потрібно повторно подавати документи після критичності військового обліку
Скажіть будь ласка, чи повинна установа, яка отримала критичність 24 серпня 2026р. знову самостійно подавати документи? Чи перегляд критичності здійснюється в порядку черги…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
10.11.2026 | 00:29
ІР
Ірина
09.11.2026 | 18:02
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Обов'язковість печатки на списках військового обліку підприємства
Доброго дня!
Чи обов'язкова печатка підприємства на роздрукованих списках персонального військового обліку?
Якщо так, то де це прописано в нормативних актах.
Що робити, якщо печатки у підприємства нема.
Заздалегідь вдячна за допомогу…
Чи обов'язкова печатка підприємства на роздрукованих списках персонального військового обліку?
Якщо так, то де це прописано в нормативних актах.
Що робити, якщо печатки у підприємства нема.
Заздалегідь вдячна за допомогу…
НК
Наталія, консультант
експерт
09.11.2026 | 22:16
SA
Saulyak Nadezhda
09.11.2026 | 17:58
Відповідь надано
Коректність подачі звітності для керуючого партнера адвокатського об'єднання
ДД, маємо адвокатське об'єднання з одним найманим працівником - Керуючим партнером.
При подачі звітності бухгалтер в 5 додатку відобразила - наступне:
13. Професійна назва роботи - Директор (начальник, інший керівник) підприємства
14. 1210.1
15. Посада…
При подачі звітності бухгалтер в 5 додатку відобразила - наступне:
13. Професійна назва роботи - Директор (начальник, інший керівник) підприємства
14. 1210.1
15. Посада…
ДК
Дарія, консультант
експерт
10.11.2026 | 08:35
NA
Nataliia Avramenko
09.11.2026 | 17:50
Відповідь надано
Довідка для візи: гіг-контракт чи довільна форма документу
Добрий вечір. Звернулась працівниця з такми запитом: буде подавати документи для візи і в переліку є довідка з місця роботи, вона в нас працює, як гіг-контрактер. Чи можемо ми дати їй довідку в довільній формі що вона надає нам послуги? Чи маємо дати їй копію гіг-контракта…
ОК
Олеся, консультант
експерт
09.11.2026 | 19:36
AL
Alina Chorna
09.11.2026 | 17:17
Відповідь надано
Зміна назви ТОВ: оновлення штатного розпису та документів підприємства
Добрий день, ТОВ-ка змінила назву , наказ зробили по підприємству , як вірно змінити Штатний розпис , посадові інструкції та П-2 , чи можна передрукувати чи треба закреслювати та писати нову назву…
НК
Надія, консультант
експерт
09.11.2026 | 22:21
ОЛ
Ольга
09.11.2026 | 16:52
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Переведення працівника: важливість дати у заяві та наказі
Чи вважається помилкою, коли працівник пише в заяві щоб перевести його з однієї посади на іншу з 02.11, а в наказі - ставимо 01.11 ? Теж саме стосується і відпусток…
ОК
Олеся, консультант
експерт
09.11.2026 | 18:33
ГД
Дьякова Ганна Ігорівна
09.11.2026 | 16:37
Відповідь надано
Як правильно обрати класифікатор професій для логіста
Доброго дня! Виникла проблема при виборі класифікатора професій для посади начальника відділу логістики. Розясність як правильно обрати будь ласка…
ОК
Олеся, консультант
експерт
09.11.2026 | 21:43
ЛЮ
Любов
09.11.2026 | 16:36
Відповідь надано
Компенсація додаткових днів відпустки при звільненні працівниці
Вітаю! Працівниця у листопаді 2023 року народила другу дитину, одразу ж після відпустки по вагітності та пологах пішла у відпустку по догляду за дитиною до 3-х років. Звільняється у листопаді 2026 року. Скільки днів додаткової відпустки слід компенсувати…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
09.11.2026 | 17:50
СВ
Світлана
09.11.2026 | 16:31
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Відтермінування укриття до 04.03.2027 року: чи дійсно прийнято
Чи дійсно прийнято відтермінування до 04.03.2027 року про укриття…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
10.11.2026 | 01:20
АЛ
Альона
09.11.2026 | 16:28
Відповідь надано
Терміни подачі листа про звірку до ТЦК та трудові договори
Добрий день. Коли в "свій" ТЦК потрібно подавати лист про необхідність звірки, якщо нас немає в списках на звіряння? І чи обов'язково це робити, якщо з працівниками, але не всіма, призупинено дію трудового договору…
ПК
Поліна, консультант
експерт
09.11.2026 | 17:59
АЛ
Альона
09.11.2026 | 16:26
Відповідь надано
Чи потрібно видавати документ після внутрішнього звіряння військового обліку
Вітаю. Чи обов'язково після внутрішнього звіряння видавати акт чи якийсь документ…
ПК
Поліна, консультант
експерт
09.11.2026 | 17:42
СВ
Світлана
09.11.2026 | 16:25
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Розрахунок безпечного простору для малих підприємств: рекомендації керівникам
потрібні розрахунки/висновок щодо безпечного простору,. це ТОВ яке має максимум 10-15 чол . то як правильно керівник для себе має розрахувати параметри безпечного простору…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
10.11.2026 | 01:14
АЛ
Альона
09.11.2026 | 16:24
Відповідь надано
Затримка звіряння з ТЦК через наслідки обстрілу: дії
Добрий день. Підприємство проводило зовнішнє звіряння з "чужими" ТЦК, але стався приліт і все звіряння по датам звісно зсунулось та тижні. Що робити в такому випадку? Чи проводити взагалі звіряння з ТЦК в такому випадку коли є наслідки обстрілу…
ПК
Поліна, консультант
експерт
09.11.2026 | 17:01
СВ
Світлана
09.11.2026 | 16:20
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Де знайти розрахунки безпечного простору для подальшого використання
потрібні розрахунки/висновок щодо безпечного простору,. А де взяти цей розрахунок…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
10.11.2026 | 01:02
ІН
Некрасова Ірина Анатоліївна
09.11.2026 | 16:19
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи мають право працівники на додаткові відпустки за умовами
добрый день. на предприятии есть по колдоговору дополнительные отпуска - за ненормированный рабочий день и за работу на компьютере, если сотрудник работает на нем более 4 часов. Сотрудники предприятия переведены с 01.11.2026 на режим работы 4 дня в неделю по 4 часа. Вопрос…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
09.11.2026 | 17:37
