Зарахування роботи студентів ПТУ як виробничої практики: нюанси
Так, можна, навчальному закладу 50% зарплати практиканта перераховувати не потрібно.
У 2025 році було прийнято Закон «Про професійну освіту» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/4574-20/conv#n2), який змінив порядок проходження практики учнями ПТНЗ – наразі, якщо учню-практиканту виплачуватиметься винагорода за проходження виробничої практики, то потрібно не лише укласти договір про проходження практики із навчальним закладом, а й строковий трудовий договір із самим практикантом. Такий договір має назву «студентський» і вже передбачений як особливий вид строкового трудового договору у ч. 6 ст. 21 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n123), проте наразі його типову форму ще не затверджено, тому його укладають як стандартний строковий трудовий договір, обмежуючи термін дії часом проходження практики.
Таким чином, якщо практика проходитиме із виплатою зарплати на підставі трудових відносин, то Вам не потрібно повторно укладати трудовий договір з учнем-практикантом – достатньо лише договору з навчальним закладом про проходження практики на базі Вашого підприємства. Проте це можливо лише за умови, що робота Вашого працівника за посадою, на якій він вже працює на підприємстві, відповідає освітній програмі та спеціальності. Якщо ж спеціальність, за якою здобувається освіта, не співпадає з роботою, яку працівник виконує, тоді потрібно за Вашим місцем роботи надати йому відпустку без збереження зарплати за згодою сторін (аби не звільняти) та укласти строковий трудовий договір на час проходження практики (після її закінчення він припиниться й Ваш працівник зможе вийти на роботу за своєю основною посадою, оскільки його відпустка без збереження заробітної плати також має закінчитися у день завершення практики).
Щодо заробітної плати, то наразі її 50% навчальному закладу вже не перераховують – у ч. 6 ст. 17 Закону «Про професійну освіту» прямо зазначено, (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/4574-20#n242), що винагорода за виконану роботу в межах проходження практики перераховується на рахунок здобувача професійної освіти (тобто учня-практиканта).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Врахування доплати за військовий облік у лікарняних та відпустках
Документи для прийняття на роботу особи з інвалідністю
Невідповідність даних у реєстрі військовозобов'язаних на підприємстві
Як підписувати документи працівникові при суміщенні посад
Чи підпадає посада ліфтера під квоту для інвалідів
Переведення співробітника на 0,5 ставки: необхідність відображення в звіті
Анулювання бронювання працівників: чи потрібні дії через Дію
Чи можливо присвоїти категорію без документів про кваліфікацію
Зміни у військовому обліку: дії, вплив та причини заміни
Проблема з військовим обліком: помилка в ДІЯ потребує виправлення
Спеціальна відпустка для військовослужбовців після лікування поранень
Повідомлення РТЦК про зміни адреси військовобов'язаного: необхідність
Чи треба повідомляти РТЦК та СП, якщо у військовобов'язаного …
Відновлення працівника у ДІЇ для бронювання військової квоти



