Зміна графіка роботи працівника: необхідні документи та процедури

Добрий день. Якщо працівник працює за індивідуальним графіком 4 дні по 10 годин і відряджається до іншої краіни з іншим графіком роботи (У нас запланированы его рабочие дни с 5 по 8 апреля.
А та компания просит изменить его график и поставить ему рабочие дни с 7 по 10 апреля) чи потрібно внсити зміни в його теперішній графік і якими документами це робити якщо потрібно

ВК

Вячеслав, Консультант

експерт

19.03.2026 | 22:10

Очікує відповідь

Змінювати графік роботи працівника (9 та 10 квітня) не потрібно.

Якщо працівника спеціально направляють у відрядження для роботи у його вихідні дні (9 та 10 квітня), окремо оформлювати роботу у ці дні під час відрядження не потрібно. У наказі про відрядження слід одразу визначити компенсацію за роботу у вихідний день.

Відповідно до ст. 72 КЗпП України (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n450), компенсацію за роботу у вихідні дні працівнику надають у формі:

надання іншого дня відпочинку;

оплати у грошовій формі у подвійному розмірі.

Працівник обирає вид компенсації, а роботодавець у наказі про відрядження зазначає: «надати інший день відпочинку» або «оплатити роботу у вихідний день у подвійному розмірі».

Приклад наказу про відрядження у вихідний день доступний за посиланням: Наказ про відрядження у вихідний день

Більш детально про документальне оформлення відрядження — за посиланням https://kadroland.com/news/1289-yak-napraviti-pracivnika-u-vidryadzennya-pravila-ta-dokumentalne-oformlennya

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату