Звільнення під час лікарняного: права, ризики та питання роботодавця

Вітаю, у нас працює вчитель за основним місцем роботи за строковим трудовим договором. Договір до 19.06.26. вона збирається брати лікарняний по вагітності та пологах приблизно на початку червня. Ми подаємо заяву щодо лікарняного все як має бути. Скажіть чи може вона в кінці червня написати заяву на звільнення за власним бажанням? чи не буде запитань щодо виплати лікарняних? на той момент ми думаємо, що вона вже їх отримає. Я ж правильно розумію, що за власним бажанням вона може звільнитися під час лікарняного по вагітності? Чи є ризики для роботодавця в цьому випадку?

ВК

Вячеслав, Консультант

експерт

19.03.2026 | 22:48

Очікує відповідь

Так, працівниця має право звільнитися за власним бажанням під час перебування у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами.

Згідно зі ст. 38 КЗпП України (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n218), працівник може подати заяву про звільнення за власним бажанням. Законодавство не забороняє таке звільнення під час відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами (ст. 17 Закону України «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n196).

Отже, якщо відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами оформити на підставі лікарняного на початку червня, а працівниця подасть заяву про звільнення за власним бажанням за два тижні до звільнення, її звільнення відбудеться наприкінці червня.

Ризики для роботодавця відсутні, оскільки звільнення за власним бажанням допускається законодавством навіть під час відпустки.

Таким чином, працівниця може звільнитися за власним бажанням під час відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, і для роботодавця це не створює ризиків за умови правильного документального оформлення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

ТП

Поліщук Тетяна Анатоліївна

08.05.2026 | 08:25

Інше

Відповідь надано