Переведення співробітника на 0,5 ставки: необхідність відображення в звіті

Ні, не потрібно.

Мова тут йде не про переведення, а про встановлення неповного робочого часу.

Відповідно до ст. 56 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/main/322-08#n373 за угодою між працівником і роботодавцем може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень. При цьому неповний робочий час може встановлюватись як на певний період, так і безстроково.

Тобто у разі встановлення неповного робочого часу працівник має написати відповідну заяву, а роботодавець – видати наказ. У заяві працівника про встановлення йому неповного робочого часу зазначається:

вид неповного робочого часу (неповний робочий день чи неповний робочий тиждень);
режим роботи під час неповного робочого часу (час початку та закінчення роботи);
період, на який встановлюється неповний робочий час тощо.

Ці ж умови дублюєте і в наказі. Якщо ж був й письмовий трудовий договір, то потрібно скласти додаткову угоду.

Додаток 5 подається лише у випадках зміни статусу трудових відносин:
Прийняття на роботу або звільнення.
Переведення на іншу посаду (зміна професійної назви роботи).
Початок або закінчення відпусток (у зв’язку з вагітністю, пологами, доглядом за дитиною).
Вступ на військову службу.
Оскільки перехід на неповний робочий час без зміни посади не є переведенням на іншу роботу, запис у Додаток 5 не вноситься.

Але факт роботи на умовах неповного часу фіксується у Додатку 2 у графі "Ознака неповного робочого часу".
Це стосується як неповного робочого дня, так і неповного робочого тижня.
Зверніть увагу: Якщо зарплата працівника за неповний час менша за мінімальну, необхідно також донараховувати ЄСВ до мінімального страхового внеску (крім випадків сумісництва)

Раді допомогти, звертайтесь ще!