Можливість дистанційної роботи для інженера з охорони праці

Так, ви можете встановити дистанційну роботу інженеру з охорони праці.

Законодавство не встановлює чіткого переліку посад, за якими можна/не можна оформлювати дистанційну роботу. Основним критеріїєм тут є характер роботи і те, що потрібна для виконання такої роботи постійна присутність в офісі (на території, в приміщенні) підприємства.

На небезпечних виробництвах повна дистанційна робота зазвичай є неефективною, оскільки функція контролю вимагає фізичної присутності.Проте ваше виробництво не можна вважати аж надто небезпечним.
На нашу думку, на такій посаді і при такій діяльності (виробництво) більш доцільним був би гибридний графік роботи, коли працівник час від часу з'являється в офісі, але й повна дистанційна робота не заборонена.

Відповідно до ст. 60-2 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/main/322-08#n1571 за погодженням між працівником і роботодавцем виконання дистанційної роботи може поєднуватися з виконанням працівником роботи на робочому місці у приміщенні чи на території роботодавця.


На час воєнного стану дистанційна робота оформлюється на підставі заяви працівника та наказу/розпорядження роботодавця про дистанційну роботу. Письмовий трудовий договір можна укласти, але він не є обов'язковим.

Раді допомогти, звертайтесь ще!