Контроль бронювання: обов'язки роботодавця та можливі наслідки

З грудня щодо броньованих є вимога, аби роботодавець контролював співвідношення 50% заброньованих, і у випадку коли співвідношення не виконується, знімав зайві бронювання.
Як це має працювати на практиці?
2 людини в штаті, 1 з яких заброньована. Звільняється незаброньована, відповідно право на бронювання у першого зникає. Роботодавець має зняти бронювання у такого працівника? Протягом якого строку? Якщо бронювання лишатиметься чинним до переоновлення критичності? Яка відповідальність, якщо бронювання не зняли?
Якщо шукали нового працівника певний час, і в цей період бронювання не знімали, чи нівелює це відповідальність роботодавця?

НК

Наталія, консультант

експерт

21.03.2026 | 11:26

Очікує відповідь

Відразу скажемо, що Порядком бронювання не встановлено строки, в які потрібно вжити заходів, разом з тим, не радимо нехтувати обов’язком, сподіваючись, що строків немає.

Якщо є можливість, вжити заходів потрібно якомога швидше.Є два способи виправити ситуацію.Перший – анулювати бронювання одного із заброньованих і тоді не буде перевищення ліміту. Розуміємо, що такий спосіб не влаштує більшість роботодавців

Другий – прийняти на роботу іншого військовозобов’язаного для дотримання встановленого відсотку заброньованихЗвісно краще скористатися саме цим способом.І ось тут варто згадати, що строків для вжиття заходів немає. Тому, поки ви шукаєте потрібного працівника, можна протриматися шляхом вчинення активний дій для його пошуку.І ось тут варто згадати, що строків для вжиття заходів немає. Тому, поки ви шукаєте потрібного працівника, можна протриматися шляхом вчинення активний дій для його пошуку. Навіть оголошення що ви шукаєте людину , це теж вживання заходів.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

ОК

Кієнко Олена Ігорівна

07.05.2026 | 18:01

Звільнення

Відповідь надано