Повернення до стандартного режиму роботи: необхідність заяв працівників

Ні, роботодавець зобов’язаний повідомити працівників про зміну істотних умов праці до впровадження нових змін (хоча б за день до змін).

Зміна режиму роботи, це зміна істотних умов праці, яку роботодавець може запровадити, якщо є зміни в організації виробництва і праці згідно ч. 3 ст. 32 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n188.У період дії воєнного стану повідомлення працівника про зміну істотних умов праці, передбачених частиною третьою статті 32 Кодексу законів про працю України, здійснюється не пізніш як до запровадження таких умов (ч. 2 ст. 3 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n12 ).Підготуйте наказ про зміну істотних умов праці, у преамбулі наказу обґрунтуйте зміни в організації виробництва і праці та встановлення нового графіку роботи. Підготуйте персональні повідомлення про зміну істотних умов праці, вручіть працівникам під підпис.

Якщо працівник не згоден продовжувати роботу в нових умовах, трудовий договір припиняють на підставі пункту 6 статті 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204) — у зв’язку з відмовою працівника продовжувати роботу у зв’язку зі зміною істотних умов праці.

У наказі про звільнення працівника через відмову від продовження роботи у зв’язку зі зміною істотних умов праці серед підстав потрібно зазначити документ, яким зафіксували відмову працівника (заява, повідомлення з відміткою працівника, акт).
Докладно із зразками документів у статті - https://new.kadroland.com/news/1402-zmina-istotnix-umov-praci-pid-cas-vojennogo-stanu

Раді допомогти, звертайтесь ще!