Законні аспекти оголошення простою для вагітних працівників підприємства

підприємство оголошує простій для частини працівників у зв*язку із втратою ринків збуту та зменшенням обсягів робіт. Як у цьому випадку законно оголосити простій для вагітної жінки, при тому що немає можливості переведення на дистанційну або іншу роботу

ВК

Вячеслав, Консультант

експерт

24.03.2026 | 00:26

Очікує відповідь

Оформлення простою для вагітної працівниці здійснюється на загальних підставах, аналогічно до інших працівників.

Простій не є звільненням або зміною істотних умов праці, тому для його встановлення видається наказ (розпорядження) по підприємству, у якому зазначаються причини, період простою та порядок оплати (ст. 113 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n680).

Відповідно до ст. 184 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1018), звільнення вагітних жінок за загальними підставами заборонено, проте простій можливий, якщо роботодавець тимчасово не може забезпечити працівниці роботу. У цьому випадку оплата за час простою здійснюється не нижче двох третин тарифної ставки (посадового окладу), відповідно до частини другої ст. 113 КЗпП.

Отже, простій для вагітної працівниці можливий, якщо відсутня робота, але при цьому не порушуються її трудові права. Його оформлення здійснюється наказом без зміни істотних умов праці, із збереженням мінімальної оплати. Таке рішення є законним і не може розглядатися як підстава для звільнення або дисциплінарних заходів.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату