Звільнення працівника, що демобілізувався, та документи для оформлення

За час відсутності отримайте письмові пояснення, про причини відсутності.

На підставі пояснень робтодавець вирішує чи поважна причина відсутності чи ні, та видає відповідний розпорядчий наказ, для прикладу - Наказ про визнання причини відсутності працівника поважною. Якщо роботодавець визнає причини відсутності поважною, відкоригутей табель, змінить на позначку "І" - інші причини неявок, але цей час не оплачується.

Щодо звільнення, то можливо звільнити лише з підстав передбачених законодавством, може звільнитись за власним бажанням, чи угодою сторін. Якщо звільняти з ініціативи роботодавця, можна звільнити у зв’язку з виявленою невідповідністю працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок стану здоров’я, який перешкоджає продовжувати роботу згідно п. 2 ст. 40 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n231. Оскільки це звільнення з ініціативи роботодавця, то звільняйте працівника у зв’язку з виявленою невідповідністю займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок стану здоров’я, що перешкоджає продовжувати роботу, тільки якщо не можете створити належні умови праці на робочому місці працівника; перевести його на іншу посаду; працівник відмовився від переведення.

Будь ласка, докладніше - https://kadroland.com/news/189334-yaki-dokumenti-pidtverdzuyut-fakt-nemozlivosti-vikonannya-pracivnikom-roboti-za-stanom-zdorovya-2

Щодо звільнення за прогул, якщо роботодавець визнає причини відсутності прогулом, то не обов’яково звільняти за прогул, все-таки працівник був військовим, зважайте на стан людини після служби.

Раді допомогти, звертайтесь ще!