Алгоритм дій при тривалому невиході працівника на роботу

Потрібно розшукати працівника та отримати пояснення про причини відсутності.

Можна відправити на його домашню адресу лист з повідомленням про вручення з вимогою надати в письмовій формі пояснення щодо причин відсутності на роботі тощо). Спробуйте звʼязатись з працівником для зʼясування обставин його відсутності, зателефонуйте, розмову включайте на гучномовець і актуйте.

Табелюйте відсутність «НЗ» - неявки з нез’ясованих причин. Якщо пояснення отримаєте, директор має визнати чи поважна причина відсутності чи ні, своє рішення він оформлює наказом - Наказ про визнання причини відсутності працівника поважною. Якщо роботодавець визнає відсутність неповажною, або працівник відмовиться надати пояснення, роботодавець має право оголосити йому догану, або звільнити за прогул. Роботодавець має вжити заходів, щоб з’ясувати причини відсутності працівників на роботі і готує документи, які будуть підставою звільнення.

Докладніше у статті - https://new.kadroland.com/news/555-zvilnennya-trivalo-vidsutnyogo-pracivnika-yaku-pidstavu-krashhe-vibrati

Раді допомогти, звертайтесь ще!