Вирішення невідповідностей у військовому обліку: що робити далі
Прийшов звірений список від одного з ТЦК написали, що:
1) графа 8 не відповідає обліку - але там все правильна у працівника ВОС 901, він не офіцер і тому 6-го числа там бути не може. Дані заповнювалися на підставі Резерва наданого в середині січня.
2) графа 18 не містить інформацію згідно переліку - повідомлення не подавали, бо ві прийнятий ще 31.03.2022, а тоді повідомлень ще не було.
Я вважаю, що це не невідповідності. Чи треба мені щось писати у відповідь для ТЦК чи залишити так?
Ні, повідомляти ТЦК та СП про усунення недоліків не потрібно, крім випадків, коли таку вимогу зазначено у листі ТЦК та СП про результати звіряння.
Разом з тим, зауваження до графи 8 списків можуть стосуватись зміни номеру військово-облікової спеціальності на 999, якщо працівник не проходив військову службу. У зв'язку з цим радимо запропонувати працівнику оновити електронний військово-обліковий документ та у разі виявлення змін щодо номеру ВОС внести зміни до списків персонального військового обліку.
Направлення повідомлення про прийняття на роботу було передбачено і до набуття чинності Порядком 1487, тому у разі ненаправлення такого повідомлення у березні-квітні 2022 року у графі 18 слід поставити прочерк або внести до неї запис "не направлялось", тобто не слід залишати цю графу незаповненою.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Чи потрібно оновлювати ВОД виключеним з військового обліку
Зміна юридичної адреси: збереження статусу критичності та терміни переходу
Необхідність включення заброньованих та сумісників у військовий облік
Правила формування графіку звіряння облікових даних військовозобов'язаних
Втрата трудової книжки: як відновити документи працівниці
Затвердження посадової інструкції при введенні нової посади
Затвердження ПВТР в новоствореному ТОВ: порядок та нюанси
Чи потрібно вносити зміни після звільнення військовозобов'язаного працівника
Консультація з кадрових документів через Мессенджер за номером телефону
Порядок преміювання працівників: один наказ чи окремі підстави
Вибір назви посади: залишити текст у дужках чи ні
Оплата лікарняних: визначення днів за рахунок підприємства та соцстраху
Прийом на роботу: чи можна вказати альтернативну посаду для інженера
Врахування інвалідів у нормативі: зарплати, декретні та лікарняні
