Чи обов'язковий медогляд при прийнятті на роботу

Ні, не обов'язково, медогляд проходядь не всі працівники.

Медичні огляди є обов’язковою умовою допуску до роботи для окремих категорій працівників

Згідно з вимогами наказу МОЗ від 08.09.2025 №1393 «Про організацію та проведення обов’язкових медичних оглядів працівників певних категорій», обов’язкові медогляди повинні проходити (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1551-25#Text):

працівники, зайняті на важких роботах або роботах зі шкідливими чи небезпечними умовами праці (зокрема ті, хто контактує з хімічними речовинами, пилом, шумом, вібрацією або виконує важку чи напружену роботу), це визначає Ваша охорона праці;
молоді працівники віком до 21 року (щороку обов'язково);
працівники, які проходять професійний добір (наприклад, роботи на висоті або обслуговування електроустановок);
працівники зі змінним режимом роботи, зокрема ті, хто працює в нічний час.
Для таких категорії осіб, роботодавець зобов'язаний проводити медогляд, а не вони самостійно мають прийти на роботу вже з медоглядом.

Відповідно до статті 17 Закону України від 14.10.1992 №2694-XII «Про охорону праці» роботодавець зобов’язаний власним коштом організувати та забезпечити проведення обов’язкових медичних оглядів працівників, які зайняті на важких роботах, роботах зі шкідливими чи небезпечними умовами праці, роботах, де є потреба у професійному доборі, а також щорічних медоглядів осіб віком до 21 року (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2694-12#n119).