Алгоритм дій роботодавця при хворобах працівника із шкідливими умовами

Допоки Ви не отримаєте припис Держпраці нічого робити не потрібно.

Порядок виявлення у працівника підозри на професійне захворювання, встановлення та підтвердження професійного захворювання, а також форми відповідних документів, затверджені постановою КМУ від 17.04.2019 р. № 337 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/337-2019-%D0%BF#n12).

Насамперед, зверніть увагу, що у Вашого працівника може бути наявним не гостре, а лише хронічне професійне захворювання (гострим вважається те, що сталося після одноразового (протягом не більше однієї доби) впливу небезпечних факторів та шкідливих речовин – як правило, це отруєння шкідливими речовинами). Гостре професійне захворювання за діями роботодавця практично прирівнюється до нещасного випадку (утворюється комісія з розслідування, яка приймає рішення щодо визнання гострого професійного захворювання пов'язаним чи не пов'язаним зі шкідливими умовами праці).

За Ваших же обставин може мати місце хронічне професійне захворювання, у разі якого порядок дій відрізняється від нещасних випадків та гострих захворювань. Так, якщо виникає підозра в наявності у працівника хронічного професійного захворювання, то керівник закладу охорони здоров'я за поданням лікаря-профпатолога направляє запит керівнику територіального органу Держпраці за фактичним місцезнаходженням підприємства, де працює хворий, на складання санітарно-гігієнічної характеристики умов праці направляє. І лише після отримання такого запиту Держпраці надсилає роботодавцю припис щодо надання необхідних документів за встановленою формою, серед яких мають бути:

копії протоколів та карт умов праці за результатами вимірювань (досліджень), складених санітарними лабораторіями;

хронометраж робочого часу, відповідність його вимогам технологічного процесу;

дані попереднього під час прийняття на роботу та періодичних медичних оглядів тощо.

Рішення про зв'язок захворювання з умовами праці приймається лікарсько-експертною комісією спеціалізованого профпатологічного закладів охорони здоров'я. У разі прийняття рішення про професійне захворювання, заклад охорони здоров'я надсилає протягом трьох робочих днів після встановлення діагнозу повідомлення керівнику підприємства, шкідливі виробничі фактори на якому призвели до виникнення хронічного професійного захворювання, Держпраці та ПФУ.

Тож якщо від Держпраці не надходить припис, то Вам нічого робити не потрібно, якщо ж надійде, то слід буде надати усі документи, які запитуватиме Держпраці.

Раді допомогти, звертайтесь ще!